Referencje
Doświadczenie w liczbach
Ponad 2000 godzin konsultingu, advisory i mentoringu. Ponad 150 szkoleń i warsztatów. Średnia ocen uczestników: 4.8 w skali 5-stopniowej. Klienci od 5-osobowych software house’ów po duże firmy z farmaceutyki, automotive, mennictwa, produkcji przemysłowej i software’u, polskie i międzynarodowe.
2000
h advisory i konsultingu
500
h mentoringu dla top managerów
150
szkoleń i warsztatów
Advisory i konsulting
Doradztwo strategiczne dla kadry kierowniczej. Ponad 2000 godzin zarówno pracy z pojedynczymi klientami, jak i z wieloma, od audytu dojrzałości projektowej, przez wybór metodyk, po wieloletnie wsparcie advisory, głównie dla zarządów.
Najczęściej: wybór podejścia (klasycznie, Agile, hybrydowo) pod konkretną firmę, budowa lub przebudowa systemu zarządzania projektami, wsparcie przy prowadzeniu programu lub portfela jako zewnętrzny doradca.
Mentoring
Mentoring 1-on-1 dla całej kadry zarządzającej: od CEO i dyrektorów programów, przez kierowników projektów i managerów średniego szczebla, po kierowników liniowych. Cykle kilkumiesięczne, regularne spotkania, praca nad konkretnymi projektami klienta. Ponad 500 godzin pracy z CEO z różnych branż.
Branże
Farmaceutyka. Automotive. Mennictwo. Produkcja przemysłowa. Software i IT. Konsulting. Edukacja.
Nie specjalizuję się w jednej branży. Specjalizuję się w zarządzaniu projektami niezależnie od branży. Kontekst branżowy poznajemy wspólnie na starcie, bo to klient zna swoją specyfikę, a ja wiem, jakie pytania zadać.
Szkolenia i warsztaty
Ponad 150 realizacji od 2014 roku. Cztery główne obszary.
Metody zwinne w zarządzaniu projektami (po polsku i angielsku). Scrum, Kanban, Design Thinking, scrumban. Jak działają, kiedy się sprawdzają, kiedy nie.
Przywództwo w zarządzaniu projektami. Budowanie pozycji lidera w kontekście projektowym, nie z podręcznika do zarządzania ogólnego.
Zespoły rozproszone w zarządzaniu projektami. Komunikacja, koordynacja, narzędzia, ale przede wszystkim: co się psuje gdy zespół nie siedzi w jednym biurze i dlaczego.
Przygotowanie do certyfikacji. Poziomy od studenta do dyrektora. Wymagania kompetencyjne, praca z dokumentacją.
Oprócz tego: warsztaty zamówione pod konkretne wyzwanie klienta, od jednodniowych po wielodniowe programy szkoleniowe.
Przyznam, że dziś szkolę rzadziej niż kiedyś. Szkolenia nie są moim głównym źródłem dochodów. Jeśli ktoś mnie wynajmuje, to dlatego że zależy mu na konkretnym efekcie, nie na najtańszej opcji.
Skala
Klienci od software house’ów zatrudniających 5 osób po firmy kilkutysięczne, polskie i międzynarodowe. Szkolenia prowadzę po polsku i angielsku.
W przeszłości współpracowałem dydaktycznie z Politechniką Wrocławską, Uniwersytetem Szczecińskim, Akademią Leona Koźmińskiego, WSB Poznań i UE Wrocław. Aktualnie nie prowadzę zajęć na żadnej uczelni.
Publikacje
Ponad 11 publikacji peer-reviewed w Springer, Open Innovation Journal, Business Information Systems i FedCSIS. Kolejne w przygotowaniu. Pełna lista dostępna na profilu LinkedIn.
Porozmawiajmy
Jeśli szukasz kogoś, kto przeszkolił już zespół z podobnej branży albo pracował z zarządem nad podobnym problemem, najszybciej to ustalimy w rozmowie.
Albo napisz: lukasz.sienkiewicz@dynamikarozwoju.pl
’;
Co mówią ludzie, z którymi pracowałem
„Łukasz is a very gifted project leader. He can be trusted, he knows what to do and always looks for the best overall solution for the customer product. If I should choose again, I would definitely take him to the team any day.”
Mikko Inkinen
Head of Technology and Compliance, Ex-Microsoft
Klient
„We współpracy z Łukaszem cenię sobie rzetelność, z jaką wykonuje swoją pracę. Podejmowane przy każdym projekcie ustalenia są przez niego realizowane. Daje to koordynatorowi ogromne poczucie bezpieczeństwa. Łukasz nie tylko posiada szeroką wiedzę w obszarze zarządzania projektami, ale jest praktykiem, który potrafi odnieść teorię do swoich rozległych doświadczeń.”
Wioletta Kastrau
IPMA-C, Associate Partner, Silfra Consulting
Współpracownik, Project & Change Management
„I have worked as Test Engineer in couple of different projects managed by Łukasz. He is well organized and very skillful team leader, who can inspire his colleagues as well as find and implement perfect solutions for project, keeping in mind his team spirit and customers needs for the whole time.”
Tomasz Olszewski
IT Quality & Test Engineer / Lead
Podwładny
Źródło: LinkedIn Recommendations
